Human Resources ondersteunt de organisatie met het vertalen van de doelstellingen naar het personeel. Onze HR business partners acteren in verscheidene human resources aspecten, met de focus op talent, betrokkenheid en verandering. Talent management is cruciaal voor FrieslandCampina, daar waar het doel is om hoge posities te vervullen met talenten. Betrokkenheid is de drijfveer van de organisatie. Door constante verandering binnen de organisatie, moet HR ondersteunen waar nodig en zo efficiënt mogelijk.

Naast onze HR business partners, zijn de HR functies opgedeeld in shared service center en Centers of Excellence. Het grotendeel van de administratieve werkzaamheden is gecentraliseerd, zodat de HRBP’ers zich volledig kunnen focussen op hun doelstellingen. Ons Centers of Excellence ondersteunt de HR business partners bij het uitvoeren van de prioriteiten: Global Talent (Talent Acquisition, Talent Management & Learning & Development), Global Reward (including Global Mobility) and Change Management.

Het personeelsbeleid van FrieslandCampina is onderdeel van de Route2020 Strategy. FrieslandCampina wil zich focussen op het aantrekken en behouden van talent, doormiddel van het gebruik van de AAA (Alignement, Accountability, Acion) mind-set en de ‘Nourishing Leadership’ aanpak.

Als HR professional lever je bijdrage aan het meest waardevolle orgaan van de organisatie: onze mensen.