Direction Générale

Une condition importante imposée à tout dirigeant chez FrieslandCampina est l’identification, la croissance et l’élargissement du talent. Cette méthode optimale demande un état d’esprit « Nourishing Leadership » : un état d’esprit qui met en avant la formation continue et l’épanouissement, dans la perspective du but final. Nos managers sont responsables du développement et de l’exécution de la stratégie de la branche concernée de l’entreprise, en mettant l’accent sur la complexité des différents marchés, des processus commerciaux et des parties intéressées.

Nous attendons de nos directeurs généraux qu’ils puissent agir à un niveau hautement conceptuel et stratégique. Ils doivent pouvoir évaluer une situation, identifier les points forts et les points faibles pour créer le futur de FrieslandCampina.

Un directeur général montre la voie et emmène son équipe avec lui, fournit du coaching à l’équipe, fait rayonner son autorité, adopte un bon équilibre dans un environnement en constante mutation et réagit avec vigilance. Le manager veille à ce que les membres de l’équipe remplissent la fonction adéquate, promeut le calme et la clarté, pour ensuite inspirer et motiver les autres.

La collaboration et, bien entendu, le leadership sont importants. Le manager doit en outre pouvoir gérer les changements au niveau stratégique et au niveau de l’organisation, mais il doit aussi s’adapter en cas de résistance et de situations inattendues.